走訪評審
2019年“深圳市中小企業最佳雇主評選活動”是由深圳市中小企業服務局指導，深圳市一覽網絡股份有限公司和深圳市中小企業公共服務聯盟聯合主辦。11月14日下午14:30，最佳雇主組委會評委老師和企業代表共計6人到世強先進(深圳)科技股份有限公司現場走訪評審。
走訪人員
最佳雇主評審組委會評委
葉晏然、房曉明、楊舒越、趙崇宇、羅娜莉
最佳雇主秘書處工作人員
羅深意
企業概況
世強先進（深圳）科技股份有限公司, 成立于1993年，總部位于深圳，是中國電子行業最優秀的半導體分銷商。
世強產品業務廣泛覆蓋工業電子、通信電子、智能物聯、消費電子、汽車電子、測試測量等重要領域，是國內上萬家電子制造和研發企業的元件供應商。憑借卓越的需求創造能力和經驗豐富的核心服務團隊，以31%的年均復合增長率快速增長。
2016年上線中國首個智能硬件創新服務平臺—世強元件電商，平臺為研發工程師提供從新元件新技術資訊、創新解決方案、研發所需的一切資料，到資深專家技術支持、經驗分享，及全品類的元器件供應一條龍服務。
雇主概況
世強先進副總裁郭云凌、人力資源經理李宏、人力資源主管王君熱情接待評審團一行，并參與評審會議。
會議上郭云凌女士介紹了企業的基本情況。目前公司員工架構大致分為40%的銷售人員，30%的技術人員及30%的支撐人員，員工的平均年齡是26歲，非常年輕。企業已經通過國家高新技術認證，公司電商系統為自研自建，包括APP亦是自建服務器。18年，世強先進銷售額突破14億元，企業通過深入了解客戶需求，打磨創建硬創服務模式，通過提供最好的硬創服務平臺及解決方案等附加價值，助力客戶迅猛發展，達成共贏。
參觀世強先進的開放實驗室
參觀世強先進的開放實驗室
企業從18年開始做核心人員激勵機制，在去年12月份完成股改，目前發放股份占全公司股份的10%，股權激勵全覆蓋中高層管理人員及核心技術人員，對于普通員工，從績效、工齡及對公司的認可度幾個維度進行篩選。
世強先進積極承擔自身社會責任，投身于地震捐獻、敬老院看望老人等公益事業，此外也與眾多高校合作，通過獎學金獎勵機制提高學生學習熱情，促進中國教育事業發展。
在績效機制方面，公司采用OKR考核體系，根據戰略及年度目標分解，各部門及員工均圍繞目標制定自己的關鍵指標。績效管理中設置占比5%的合理化建議分，促使員工提出更多合理化建議，令平臺能夠不斷被優化升級；此外更有最佳設計創新獎、年度最佳市場創新獎、知識產權獎等激勵內容，提高員工的工作積極性及創新實踐力。通過OKR體系的搭建，員工的工作內容公開透明，提高了員工的主觀能動性，不僅提高了創收額，各部門間也形成了相互依賴和支持的結果。
參觀世強先進文化墻
在人才招聘方面，通過經驗的沉淀累積及結合公司的戰略目標，世強提煉出自己的人才素質模型，員工對自身認知清晰對企業亦非常認可，對于努力的方向及晉升的標準都非常清晰。
結束語
世強先進是最佳雇主組委會線下現場走訪評審的第73家企業，企業良好的文化氛圍，完善的管理體系，使得企業能夠不斷蓬勃發展。
祝福世強先進越來越好！
